2014-2020年，自己不断在互联网装修行业，次要卖力施工、工程方面的运营，到场过招募、培训、质量羁系、客户效劳等流程，以是关于施工队和工长这个群体比力熟习。

　　今朝来讲，装修行业仍是由大批施工队停止施工，而装修公司自己供给的代价太弱，并且可以不变供给效劳的公司百里挑一。

　　可是这句话夸大的是，施工队在最初完成质量和团体效劳合意度上满的主要性，而不是指装修就该当间接找施工队。

　　1.讯问身旁亲友密友：身旁本人装修过的亲戚伴侣，总有协作的还算高兴的施工队。可是仅仅任凭亲友引见是不敷的，还要本人多察看和面临面相同。详细方法请看第二部门。

　　（1）装修公司：今朝装修行业合作剧烈，许多公司也会将优良施工队推到幕前，为工长建造案例库、小我私家施工经历引见等，客户能够提早挑选施工队而且相同。假如没有施工队引见，客户也常常能够请求先看榜样房，再跟工长提早相同。

　　（2）装修平台：这几年曾经出现过一些推介工长平台，好比浪抢工长（依托浪，多个都会笼盖）、**小匠（起源于上海，存活工夫比力久了），主打推介工长 形式，平台供给办理、背书等增值效劳，仍是能够打仗到一部门优良工长。

　　这类形式这几年做不算太好，素质上仍是工长这类形式的不愿定性和低利润率等成绩。固然，挑选这类形式，平台仍是会赚取一部门差价大概效劳费，这点实在也无可厚非。

　　3.在收集平台寻觅：这些年包罗好好住、住小帮这类垂直家居类平台，和知乎、小红书、抖音这类博爱好类平台。im体育app

　　能够看到，愈来愈多的工长、设想师参加，也逐渐呈现体系性、纪律性宣扬，在这方面的测验考试也的确是一种趋向。列位知友，能够在这类平台上搜刮一下。（PS：上海、姑苏地区自己仍是相比照较熟习，能够愈加具体给到倡议。）

　　小我私家以为分为三个部门：工长相同才能和效劳志愿，工长办理才能，施工队施工质量（凡是来讲，装修都是跟工长打仗，很少能打仗到工人）。

　　1）相同才能和立场：为何把这条放在第一，由于家装的冗杂性多于庞大性，这就招致全部装修过程当中会有不堪其烦的杂事，而这些都需求施工队长与客户和设想师停止相同。

　　只要优良的相同，才气只管包管装修成果的合意度。以是一个外表看起来施工质量好的施工队，假如它回绝相同，他即便做的再好，也不克不及包管契合屋主的希冀。

　　一个当真详尽、简单相同、立场老实的施工队长，对前期的施工历程绝对是福音。通才能和立场是第一步，有了它才气包管后续成果的有限能够。

　　1️⃣相同立场，不消多说，立场能否老实、干事能否当真详尽、语言和善，这个每一个人都能够随便判定。

　　2️⃣相同才能，则要看工长的了解和表达才能，关于成绩的处置才能，关于设想的可行性倡议等等。这个能够在对接中来理解，多问一些关于设想、施工历程的倡议。

　　2）办理才能：仅仅相同好，固然仍是不可的，任何行业都有万金油型的人。工人跟客户相同好后，还需求详细转达给工人，而且监视工人保质保量完成。这个是从假想到施行的第二步。

　　装修行业今朝仍是比力传统和落伍，以是不要希冀工人能涓滴不偷懒的完成事情，这需求强有力的办理。

　　小我私家以为一个优良的施工队长，要有相似于项目司理的才能系统。把控才能重点看工长分配工人的方法、工人共同度、工地管控度等。

　　1️⃣好比能够约到某个工地上看正在榜样房，提早讯问工长工地的进度、施工职员和一些细节状况，然后在现场比照来看，理解工长的管控水平。

　　2️⃣别的，能够留意施工工地的工地庇护、卫生情况、工人本质等，能够看出这个施工队的办理程度。留意能够提早1个小时到现场，大概上班工夫再已往看。更有能够看到现场的实在状况，好比卫生情况、工人着装、质料和东西摆放等。实在工地上施工时必定是有些乱的，可是鄙人班前必定要清扫洁净。

　　次要请求看施工队曾经做过的榜样房，做完的团体结果，也要看正在施工的工地，好比水电、防水等荫蔽工程的质量，另有瓷砖、涂料完成面的状况。这个部门太详尽和专业，就不再睁开。

　　小我私家不太保举装修找年岁相对大的施工队长，起首相同对接上能够会存在成绩，其次他们在传统暴利的情况里浸淫多年不太简单改动。固然并不是是完整蔑视，只是靠谱的比例相对少一些。

　　这个群体颠末这四五年互联网装修的打击，保存情况变得变从前愈加困难一些，以是也在主动追求改变。同时，这个群体也有一些年青的新颖血液参加出去，就我这几年就打仗了一些本科结业处置施工队长的年青人，这也是这个群体晋级换代的期望。

　　团体而言，小我私家以为工长这个脚色，短时间在装修中负担的职责没法被替换，可是团体的标准和手艺需求不竭提拔，以至将来成为相似于修建行业内里的项目司理PM，有专业化的查核和认证。

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